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程序员的软实力如何养成

2018-01-11 21:13:17 3714浏览
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摘要:我认为一个好的序员不仅要有过硬的编码能力,还要会在职场上为人处世,俗话说的好:“先做人,后做事”。现在快节奏的社会中,职场如战场,我们如何在万千分之一中找到属于自己位置
一、小小前端,路在何方 我认识一个十年的程序老兵,他给我分享了很多他的经验,从他身上我学到了很多,他说在职场上特别需要有“超前思维”,而且这种思维如果一旦拥有,你会发现,职业生涯的成长超乎你的想象。 预期相对应的就是“定式思维”,“定式思维”的目标是消费,是立竿见影的回报,是讲究性价比,是不见兔子不撒鹰;而“超前思维”看的是投资,看的是几何级的回报,他们认为呀,时间比金钱更重要,“超前思维”看的是未来以及更大的回报,不管你今天赚多少钱,其实你都可以拥有“超前思维”。 我们经常听到很多以前的同事这么说:
我现在一个月只赚4000块,老板还让我经常加班,还让我做很多根本就不属于w88优德的事情,我真的不想干了,但是又担心自己找不到下家公司。其实如果“超前思维”的角度去看,你就会明白老板让你做方案,做设计,老板让你加班,其实是让你增长了自己的能力,这是给你自己的日后带来回报的。其实加班是一个投资的机会,当然如果你不喜欢也可以辞职,所以呢,加班和月薪4000其实没有本质的关系,可是呢,很多人会用“定式思维”的角度看,那你的心态就会变成我要干这么多活,老板才给我4000块这份工作的性价比太低了,我太累了不干了,这样时间久了呢,你的能力并不能得到提升,你的收入也就停留在4000块了。
其实,我们会发现身边很多人的做事方式都不是很成熟,在职场当中很多人都是先看自己有什么条件,再去想我有这样的条件,我能够去做什么,再去慢慢挑战,这样的想法看似合乎情理,却经常带你走进误区。他给我讲了一个列子:
京东CEO刘强东,他有一次开高管会,他说有一个部门明年的收入需要做到两千万,当时那个部门的老大就跳起来了,说这个要求怎么怎么不合理,以我们现在的条件,两千万肯定做不出来。刘强东当时是这样回应的,他说:“先生我请你来是让你帮我达成目标的,不是让你教我怎么定目标的。“后来在开会就再也没见过这位高管出现。
其实类似的事情真的很多。在我们生活中最经常遇到的事情就是,三胖哥,我的学校一般,能否进入到某某大型企业,如果你想去BAT这类大公司,你还不如倒过来思考,去网上搜一搜阿里的前端招聘条件是什么,我符合那些条件,还有那些条件不具备,我应该如何去补充。我们做事情一定要向前看一步,这样我们永远会领先别人一个leval 著名的企业家稻盛和夫曾经说过一句话,他说我们要学会在漩涡的中心工作,因为只有这样你才能体会到工作中的快乐。所谓的旋涡中心呀,就是指你要自己去主导,让别人去支持你,而不是你总在漩涡边上跟着别人打转转。如果你总是跟着他人打转转,就会感觉好像是被别人推着,久而久之一定会失去工作的激情。而在中心的位置呢,一定会承受前所未有的压力和挑战,以及别人的眼光,但相对于你的成长,这绝对是值得的。
总结 如果你的实验室从来不做实验,那他就永远不会爆炸。投资必然存在风险,“超前思维”和“定式思维”本质的区别:就在于“超前思维”总在让自己跳出舒适区,承担更多失败的可能。但是如果我们真的深究,其实职场上的很多失败都是没有后果的。在职场,如果你不甘于平庸,想去做成一些事情。请记住今天我们讲的两点,第一个以终为始,倒退目标;第二个承担责任凡事向前一步。
下面是一个十年老兵总结的几点经验

1.变被动学习为主动学习

进入前端职场,最先需要改变的就是你的学习方式。很多人认为,工作后就不需要再学习,这是一个很糟糕的想法。其实工作中需要的技术,知识,要丰富得多,复杂得多,而这些都是学校培训班里学不到,或者涉及很少的,这些都需要你去学习。只有善于快速学习的人,才能成为技术骨干,也才能在之后越走越远,获得事业上的成功。 但是,前端职场的学习方式,和其他工作有着很大的不同。 我们在其他职业都希望有个老师教你,这种想法人人都有,毕竟儒家思想对中国的影响甚大,不可动摇。但是,在前端职场中,如果你还期待有老师这样教你的话,你就太天真了。我现在经常会听到有人抱怨,说公司都没人教我,什么都学不到,想辞职。我只能摇摇头,你学不到东西,根本不是你公司的问题,错的是你! 要知道,职场中,每一位员工,都是公司花了钱雇佣过来的。固然公司希望老员工带新员工,让新员工成长,为公司带来更丰厚的回报。但“教”新员工并不是老员工的工作任务,而且教会了你,这意味着他可能面临更多的竞争,无论从任何方面来说,这都不是一件太有利于他自己的事。当然,有时候你的上司需要几个能干的手下,他会指点你一些东西,但也不可能事无巨细地教你。他只会给你一些指示,而之后能否领悟和主动求学,就全看你自己了,如果你无法把握,就会被抛弃。职场竞争十分激烈,如果你不能快速学习,其他更有能力的人就会接替你的位置。

什么叫主动学习呢?

也就是,你主动去找上级沟通,以获得关键的信息,资源,以及申请一些练手的机会。没有人会主动来教你,但你可以主动向他们索取。我曾经刚入职一家新公司,很多都不懂,于是我空闲的时候有事没事跟同事闲聊,参加公司聚餐,主动给他们买水,买烟,甚至一起打游戏,慢慢就了解到了公司里谁负责什么,我的业务可以找谁对接,要向谁请教,谁能给我关键的资源。就这样,我的工作很快就上手了,负责的几个项目都做得很出色,不久之后就得到了转正,薪水也得到了大幅度的增长。 可能有些人排斥同事聚餐,不太愿意和同事有太多的交流,平时也自己一个人独来独往。但是,哪怕你再孤僻,在职场中也需要学会和同事相处。在职场,一个项目需要很多很多人的协作,需要足够的资源支持。你的成功,需要大量人的帮助,如果你人缘很差,你将寸步难行。所以,如果你想在职场中有所作为,就请你主动一点。主动与同事交流,沟通,学会向上级调用资源,获取信息,只有这样,你才会获得快速的成长。

2.学会主动承担责任

除了学习,前端职场中另一个非常关键的地方,是你需要学会主动承担责任。没有人喜欢承担责任,不仅是因为压力,也是因为如果失败了,你要付出代价。但是,承担责任,却能让你变得更自由和强大。这是因为,职场中,一个人能够主动出来承担责任,说明他是愿意认真干这件事的,所以哪怕这个人能力一般,领导也愿意给他更多的资源和自由,看他发挥到什么程度。 而这种机会,是你成长过程中不可或缺的,它不仅可以给你提供宝贵的经验,还能成为你往后给别人证明自己能力的最佳例证,为你的下一份工作增加筹码。但是,如果想获得这种机会,你只能去主动承担责任。 我的朋友曾经在的一家公司,空降了一个高管。新官上任三把火,这位高管想组建一个新的部门。他本来是一位普通的员工,但如果抓住了这个机会,他就有可能成为这个新部门的负责人,这是一个绝佳的机会。但同时,他原来的部门待遇也不错,而且事少,日子很悠闲。新部门一定会很苦,前景也不明朗,这让他有些顾虑。 不过他向来是个喜欢挑战的人,总觉得人不能一直做容易做的事,不然人生很没意思,于是他硬着头皮主动请缨,找这位高管说他想去新部门尝试一下,并告诉他他曾经的一些相关经验。那时候除了他,其他人都不愿意去新部门,所以这位新高管很欣赏他,让他负责了这个新部门。之后确实很难做,他也算是赶鸭子上架,很多东西都不懂,但最后还是硬着头皮做出来了。这次的经历让他懂得了主动承担责任的好处。 当然,有时候你会失败,这不可避免,但失败了又怎么样呢?最糟最糟也就是丢掉这份工作,但哪怕这样,你的职场经验也是增加的,这些经验才是最宝贵的东西。而且一般都不会到丢掉工作这么严重,一般来说,老板不会因为你的一次失败而放弃你,你的机会比你想象中的要多得多。

3.永远不要做坏事

如果一个前端新人懂得了上面两点,那么他一定不会混得太差。但是,我依然有一个建议要给你,那就是,永远不要做坏事。谷歌的价值观是,不作恶。这不是因为他们创始人的道德水平比较高,而是,不作恶会让他们走得更远,更可持续发展。另一家著名的搜索公司(你懂的),就因为连续作恶,如今已经跌下第一梯队,成为过街老鼠,被广大网民唾弃。 是的,你可能随着工作越来越熟练,职位越来越高,你发现了一些漏洞,发现了一些捞回扣的法子。但是我非常不建议你这么做。首先,你可能被人发现,而承受相应的惩罚。而这会成为你身上的污点,一直伴随你的职业生涯。 也许,你可以一直做到不被人发现,神不知鬼不觉。但是,这种钱太容易赚,会使得你放弃去做那些难做的事,长久下去,你会慢慢失去你的核心竞争力。当这个漏洞或者机会消失了,你会瞬间一无所有。谷歌如果一直去做那些容易做的事,那么今天就不会有阿法狗,未来人类进入人工智能时代,谷歌也将成为一个末流的小公司。但谷歌选择了“不作恶”,所以今天它被人称为是一家伟大的公司。 我相信每个刚进前端职场的新人,都有一颗纯净的心,都希望做出一番事业。随着经历越来越多,有些人会开始妥协,甘于平庸。有些人会因为现实的压力,选择成为当初自己讨厌的人。但是,这并不是意味着,你就只能这样了。你依然可以怀揣着最初的梦想,为之奋斗,为之燃烧。也许你会因此失去一些别人眼里的“好处”,但这又有什么大不了,你知道自己收获了什么。 年近50的雷军如今已经功成名就,但他依然过着最俭朴的生活,为消费者做最具性价比的手机。前段时间他在微博发了张照片,并感慨:“愿你走出半生,归来仍是少年。”我们也许很难成为雷军,但你可以成为归来的少年。共勉
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